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本报讯（记者 陈晴）单位给予解聘员工的经济补偿金要缴纳个税？昨日，记者咨询武汉市纳税服务热线，对方表示，按规定，武汉市民6万元以下可免征此税。
近日，国税总局纳税服务司表示，根据现行个人所得税政策规定，个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。
事实上，这并不是新税种。记者查阅到，早从2001年，我省已对此征收个税，且起征点一直在提高：2001年为24000元；从2004年起，提高为4.2万元；到了2008年，这一标准提高到了6万元。目前仍按6万元的起征点征收。
也就是说，如果市民工作了十年，单位发了15万元的离职补偿金。那么，这15万元应扣除6万元后按规定缴纳个税。而根据新个税法规定的3500元起征点和相关税率，市民应缴纳个税5000多元。
有网友表示：离职待业还要上税？将这种税取名为“解聘税”。
专家表示，“解聘税”是合法税种。而在武汉，给员工发补偿金超过6万元的企业不多。不过，这确实反映了公众认为税负过重，建议在今后完善税法的过程中，可以酌情考虑。
值得注意的是，如果单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金，将不被界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个人所得税。
来源：长江商报
（中国纳税服务中心） 作者：陈晴
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