商丘市地税局实施“人才兴税”战略持续推进干部队伍建设

　     今年以来，该局紧紧围绕税收中心工作，坚持以“文化兴税、文化育队”为理念，大力实施人才兴税战略，采取六项措施加强干部队伍建设，切实打造一支政治坚定、业务精炼、执法公正、廉洁从税的地税干部队伍。

      一是积极发挥示范标杆作用，加强领导班子建设。以促进经济社会发展，服务纳税人作为税收工作出发点与落脚点，全面加强领导干部的思想政治建设、组织建设和作风建设，建立健全党组中心组理论学习制度、领导带班制度等规范领导班子行为的制度准则，不断增强领导干部的责任意识、大局意识与忧患意识。

      二是坚持以人为本，完善人才培育机制。按照岗位、职责的不同，积极开展“三原”能手竞赛、岗位能手竞赛、技术能手竞赛等，有重点、有方向地培养专业型与全能型人才。同时按照上级要求，做到系统用人面向社会统一招录，机关用人面向基层公开遴选，进而激发干部勤学苦练，爱岗敬业，打造本领技能。

      三是激发干部活力活力，完善考核机制。严格落实税收执法责任制等各项工作制度，加强对税收工作过程的监控和最终效果的评估，即看结果，又看过程，形成正确的用人导向和政绩观。同时，活用考核结果，注重奖励与惩罚相结合，物质奖励与精神奖励相结合，惩罚与教育勉励相结合，在全系统形成良性的竞争激励机制。

      四是加强和改进教育培训工作，全面提升干部队伍素质。创新培养模式，积极实施按需按岗培训、分组轮流培训模式，坚持基础培训从年轻人抓起，专业知识培训从骨干队伍抓起。加强基层一线工作人员素质培训，确保基层一线部门工作人员成为熟练掌握税收与财务知识，懂评估、能查账、能操作税收业务办公软件的复合型人才方向。同时，鼓励干部开展自我深造，通过“两证”资格考试、学历教育考试等提升干部自身素质。

      五是建立健全选拔任用制度，选人用人的公信度和满意度。认真执行干部选拔任用各项工作制度，注重选择德才兼备、注重实绩、群众认可的干部，畅通系统内部人才上升渠道，使干得好的出得来，能力强的选得上，能干事的有机会，干成事的有舞台。

 来源：河南省地方税务局  

（中国纳税服务中心）